第二条 本制度适用于公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事 会秘书、财务负责人及《公司法》和《公司章程》规定的其他高级管理人员。 仙乐健康股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理，健全科学有效的激 励和约束机制，充分调动其工作积极性和创造性，提高公司经营效益和管理 水平，确保公司战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）、中国证监会监管规则以及《仙乐健康科技股份有限公 司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合本公司实际情况， 特制定本制度。 第三条 高级管理人员薪酬的确定和管理应遵循以下原则： （一）薪酬水平与市场价值规律相符，与公司经营效益及工作目标挂钩； （二）权利义务对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）激励与约束并重、奖罚对等、绩效优先、兼顾公平； （四）薪酬与公司战略发展相结合，促进公司长期、可持续发展。 第四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定高 级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一 线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进 ...