薪酬委员会组成 - 成员数目不少于3位，独立非执行董事应占大多数[12] 会议相关规定 - 法定人数为2位成员，其中一位必须是独立非执行董事[12] - 会议议程及相关文件至少提前3天送交全体董事[13] - 每年至少召开一次会议[13] - 会议记录由正式委任秘书保存，董事合理通知可查阅[23] - 会议记录需详细记录事项和决定[23] - 会议结束后应分别发送会议记录初稿和终稿给成员[23] 职责与权限 - 负责就全体董事及高级管理层薪酬政策及框架向董事会提出建议[17] - 参考方针及目标，审阅及批准管理层的薪酬建议[17] - 考虑可比公司薪金等因素[19] - 审阅并批准向执行董事及高级管理层的赔偿[19] - 确保执行董事整体薪酬中与表现挂钩成分占重大比例[19] - 按要求提供职权范围并公布在相关网站[22] - 与购股或激励计划受托人保持联系[23] - 不时审阅执行董事服务合约条款[23] - 向董事会汇报决定和建议，除非受法律或监管限制[23]