适用对象 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[6] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制度，按月支付[9] - 董事长薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[9] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[9][10] 薪酬支付 - 绩效薪酬部分在年度报告披露和绩效评价后支付[12] 薪酬调整与追索 - 董事、高级管理人员出现特定情形，公司可降薪或追索薪酬[12][13] - 薪酬将随公司经营状况等因素调整[15]