股权激励计划概况 - 拟授予权益数量100万股，占公司总股本比例0.43%[2][5][8] - 激励对象数量113人，占员工总数比例12.53%[2][7] - 授予价格为每股41.35元[10] - 计划有效期最长不超过48个月[2][12] 过往激励情况 - 2023年2月20日以53.07元/股向744名激励对象授予478.00万股第二类限制性股票[3] 业绩目标 - 2026 - 2028年营业收入增长率目标值分别为15%、30%、45%，触发值分别为10%、20%、30%[21][23] 考核与归属规则 - 限制性股票分三批归属，比例分别为20%、40%、40%[15] - 公司层面业绩考核分三档确定归属比例[22] - 激励对象绩效考核分档确定个人层面归属比例[22] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[20] 限制条件 - 董事和高管任职及离职股份转让限制[16] - 多种情况不得授予或归属限制性股票[18][19] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况数量调整公式[25] - 配股时数量调整公式[25] - 缩股时数量调整公式[25] - 资本公积转增股本等情况价格调整公式[27] - 配股时价格调整公式[27] - 缩股时价格调整公式[27] - 派息时价格调整公式[27] 计划变更与终止 - 股东会审议前后变更或终止激励计划的规定[37] 费用预计 - 预计摊销的总费用为3,250.20万元[45] - 2026 - 2029年预计摊销费用分别为1,565.18万元、1,148.12万元、499.78万元、37.12万元[45] 其他参数 - 标的股价假设授予日收盘价为71.41元/股，基准日为2025年12月19日[44] - 股息率取公司最近1年的为0.48%[44] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[44] - 激励成本将在经常性损益中列支[44]