股权激励计划基本情况 - 拟授予100万股限制性股票，约占公告日公司股本总额23,312.8636万股的0.43%[6][25] - 授予价格为41.35元/股[8][34] - 激励对象总人数为113人，约占公司截至2025年6月30日员工总数902人的12.53%[8][22] - 有效期最长不超过48个月[8][28] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[6] 过往激励情况 - 2023年2月20日以53.07元/股授予744名激励对象478.00万股第二类限制性股票[16] 归属安排 - 限制性股票分三批次归属，比例分别为20%、40%、40%[31] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩目标 - 以2025年营业收入为基数，2026 - 2028年营业收入增长率目标值分别为15%、30%和45%，触发值分别为10%、20%和30%[40][42] 绩效考核 - 激励对象绩效考核结果分A、B+、B、C、D五档，B+个人层面归属比例100%，D为0%[41] - 公司层面实际完成值A≥Am，归属比例X = 100%；An≤A<Am，X = 80%；A<An，X = 0%[43] 审议与实施 - 激励计划需经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[46] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[46] - 股东会审议通过且达到授予条件，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[47] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止，3个月内不得再审议[48] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[51] - 公司在股东会审议前拟终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[52] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量，增发不调整[53] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格，增发不调整，派息调整后价格须大于1[54][55] 费用摊销 - 假设2026年2月为授予日，授予100.00万股限制性股票，预计摊销总费用3250.20万元，2026 - 2029年分别摊销1565.18万元、1148.12万元、499.78万元、37.12万元[60] 其他情况 - 激励对象资金来源为自筹资金[64] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象应返还股权激励全部利益[65]