员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过28人[9] - 筹集资金总额不超过5000万元，份数上限为5000万份[10] - 董事（不含外部董事、独立董事）、高管人员合计认购份额不超过1500万份，占比30%；其他员工合计认购份额不超过3500万份，占比70%[10][11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应股票数不超1%[12] - 以2025年12月18日收盘价测算，能购买股票数量上限约616.52万股，占比约1.64%[13] - 存续期为60个月，可提前终止或延长[15] - 锁定期为12个月[17] 考核与归属 - 考核年度为2026 - 2027年，分2个批次归属，各批次归属比例为50%[19] - 2026年营业收入以2024年为基数，增长率不低于12%[22] - 2027年营业收入以2024年为基数，增长率不低于18%[22] - 部门考核合格归属比例为100%，不合格为0%[24] - 个人绩效A等级归属比例100%，B等级80%，C等级50%，D等级0%[26] - 持有人个人当期实际归属份额=公司层面归属比例（X）×部门层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）×个人当期计划归属额度[26] 管理与决策 - 草案经董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[27] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[38] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[38] - 管委会委员变动由持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[38] - 管理委员会主任由管理委员以全体委员的过半数选举产生[38] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员的过半数通过[43] - 公司股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东会批准至计划实施完毕有效[44][45] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 员工持股计划提前终止或存续期延长，需经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议通过[47] 权益处理 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产[48] - 存续期内，持有人所持计划份额或权益未经同意不得转让或退出、抵押、质押等[49][51] - 员工正常退休、因工受伤丧失劳动能力离职、因工死亡可正常处理持股权益[53][54] - 员工出现降职或免职，管理委员会有权取消其持股资格及权益份额[54] - 员工因个人原因擅自离职、恶意离职等，管理委员会有权取消其持股资格及权益份额[55] - 持有人归属权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或相似工作[54] - 若离职后2年内从事相关工作，公司有权要求返还全部收益并追偿损失[54] - 员工持股计划未满足归属条件时，持有人不得要求权益分配[55][56] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定[56] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定分配[56] 其他 - 本办法自公司股东会审议通过之日起生效[58] - 本办法由公司董事会负责解释[58]