激励计划权益情况 - 拟授予权益总计1400万股（份），占公司股本总额432303043股的3.24%[7][29] - 首次授予股票期权920万份，首次授予限制性股票200万股，占公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[7][29] - 预留授予权益280万股（份），占公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[7][29] - 有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公司股本总额的5.23%[8][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[9][25] 激励价格与期限 - 授予的股票期权的行权价格为14.58元/份，授予的限制性股票的授予价格为7.29元/股[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][29][33] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营收或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[39] - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[58][59] 费用摊销 - 2026 - 2029年首次授予920万份股票期权需摊销总费用1175.01万元，各年分别摊销608.17万元、382.87万元、171.11万元、12.85万元[47] - 2026 - 2029年首次授予200万股限制性股票需摊销总费用1450万元，各年分别为863.96万元、410.83万元、163.13万元、12.08万元[67] - 限制性股票与股票期权需摊销的总费用为2625.01万元，2026 - 2029年分别为1472.13万元、793.70万元、334.24万元、24.93万元[68] 管理与实施规定 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可将部分事宜授予董事会办理[21] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划[21] - 本激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[73] - 公司应在股东会审议通过激励计划60日内对激励对象首次授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[75] - 预留权益的授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[76]