制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[3] 薪酬规定 - 董事报酬股东会决定，高管薪酬方案董事会批准[6] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 独董津贴、非独董及高管基本薪酬按月发放[16] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时追回超额绩效和中长期激励收入[18] 薪酬调整 - 体系随经营状况调整，依据含盈利、岗位等[20][21] 制度相关 - 2025年12月19日发布，股东会审议通过生效[23][25] - 董事会制定并负责解释[23][24]