激励计划核查 - 公司对《2025年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关资料进行核查[2] - 公司具备实施激励计划主体资格，不存在禁止情形[2] - 激励计划制定、审议流程和内容合规，不损害股东利益[3] 激励计划安排 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 实施激励计划可建立长效机制，利于公司持续发展[4] 考核办法情况 - 《2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》符合规定[5] - 《考核管理办法》符合公司实际，利于完善治理结构[5] 激励计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[5] - 列入激励计划的激励对象符合条件，合法有效[5] 日期信息 - 日期为2025年12月19日[6]