九州通医药集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司的治理体系，规范并优化对董事及高级管理 人员薪酬的管理，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》以及《公司 章程》及其他有关规定，结合公司实际发展需要，制定本制度。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事以及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等《公司章程》规定的 高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬整体遵循内部公平性和外部竞争性 原则，根据岗位价值大小、人员能力及绩效完成情况、行业及地区市场薪酬水平、 以及员工持股计划实施情况，采取短期激励与中长期激励相结合的方式，多维度 综合考核确定。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经 营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事的薪酬由公司股东会审议决定，高级管理人员的薪酬由公司董 事会审议决定。 第五条 公司董事会提名与薪酬考核委员会负责制定、审查公司董事及高级 管理人员的薪酬政策与方案，并分别提交股东会和董事会审议；制定董事及高级 管理人员考核标 ...