薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会和高级管理人员[2] 薪酬审批 - 股东会审批董事薪酬方案，董事会审批高管薪酬方案[4] 薪酬形式 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效考核[7] - 非独立董事按兼任职务领酬，未任职经批准可发津贴[7] - 高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴按月发，非独董和高管按工资制度发放[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬可随公司情况变化调整[13] - 盈利转亏或亏损扩大需说明绩效薪酬未降原因[11] - 财务追溯重述需重新考核并追回超额绩效薪酬[11]