薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准、薪酬政策与方案并提建议[4][5] - 董事津贴和专职董事长薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施[5] 薪酬构成与发放 - 基本薪酬占年度薪酬比例不超50%，按月发放[8] - 绩效薪酬与年度业绩考核结果挂钩，可预发并清算兑现[8] 奖励与扣减 - 突出贡献可获专项奖励，需董事会审议批准[8] - 超额奖励与当年利润超额完成情况挂钩，后续定细则[9] - 特定情形可酌情扣减30%-60%绩效薪酬，严重时取消全部[12] 薪酬调整与补充 - 薪酬体系根据公司经营等因素动态调整[18] - 经同意和审批，可为专门事项设专项奖惩补充高管薪酬[18] 制度相关 - 制度由董事会负责解释，可修订，报股东会审议通过后生效[20]