激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划有效期52个月，拟授予490万股，占总股本3.0%[3] - 2025年激励计划预留75万股，占拟授予限制性股票比例15.3%[3] - 2025年激励计划拟首次授予415万股，激励对象300人，占员工总数9.7%[3] - 授予价格/行权价格14.60元/股[3] - 2025年激励计划采取第二类限制性股票激励方式，股票来源为定向发行[6] 历史激励计划情况 - 截至公告日，2023年激励计划已首次授予291.5万股、预留授予28.5万股，已归属108.92万股[4] - 截至公告日，2024年激励计划已授予320万股，无预留授予，未归属[5] 激励对象分配 - 董事、高管和核心技术人员获授69万股，占授予总数的14.08%，占公司股本总额的0.42%[11] - 其他公司核心管理人员和骨干人员（289人）获授346万股，占授予总数的70.61%，占公司股本总额的2.12%[11] - 预留部分为75万股，占授予总数的15.31%，占公司股本总额的0.46%[11] 价格与考核 - 草案公告前不同交易日公司股票交易均价的50%分别为14.05元/股、13.86元/股、14.02元/股、14.07元/股[14] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[18] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，考核指标为净利润增长率或主营业务收入增长率，设3级业绩考核目标区间对应不同归属比例[25] - 首次授予部分2026年主营业务收入增长率不低于20%，公司层面归属比例100%[26] - 首次授予部分第一个归属期2026年主营业务收入增长率不低于15%，公司层面归属比例80%[26] - 首次授予部分第二个归属期2027年主营业务收入增长率不低于30%[26] - 首次授予部分第三个归属期2028年主营业务收入增长率不低于40%，公司层面归属比例100%[26] 调整与实施条件 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整方法[31][33] - 配股时，限制性股票授予/归属数量有调整方法[31] - 缩股、派息、增发时授予价格有相应调整方式[34][35] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露其他股东投票情况[37] - 公司需在激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[39] 首次授予情况 - 2025年12月17日首次授予415万股第二类限制性股票[55] - 标的股价28.19元/股，授予价格为14.60元/股[55] - 有效期分别为16个月、28个月、40个月[55] - 历史波动率分别为13.65%、13.10%、12.57%[55] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%[55] - 股息率为1.60%[55] - 首次授予限制性股票支付总费用5739.80万元[56] - 股份支付费用分摊年数为4年[56] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为2773.91万元、1729.76万元、713.27万元、162.86万元[56] - 预留部分为75万股，授予时将产生额外股份支付费用[57]