薪酬制度适用人员 - 制度适用董事、高级管理人员等人员[2] 薪酬制定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] - 董事薪酬方案由股东会审议确定，高级管理人员由董事会审议确定[11] 薪酬结构与调整 - 非独立董事领岗位报酬，独立董事实行固定津贴制[7] - 非独立董事及高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 公司可调整薪酬标准，采取中长期激励措施[7] 薪酬发放与追回 - 绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据，部分绩效薪酬年报披露后支付[11] - 业绩亏损需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[11] - 特定情形不予发放或追回绩效年薪[14] - 财务重述时重新考核并追回超额发放收入[19]