薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于三分之二[2] - 高级管理人员年薪由基本工资、岗位绩效和效益绩效构成[8] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制定标准和政策并监督执行[5] 考核机制 - 考核周期有月度和年度，与薪酬联动[10] 薪酬调整 - 薪酬委员会可提建议，经审议通过后生效[13]