薪酬组成 - 高管薪酬由年度薪酬、任期激励等组成，绩效年薪占比不低于60%[7] - 任期激励收入不低于年度薪酬的20%[8] - 独立董事津贴为10万/年（税前）[10] 薪酬决策与考核 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[5] - 高管考核分年度和任期，周期分别为一年和三年[12] 薪酬发放规则 - 高管实行年薪制，薪酬在工资总额列支[7] - 新聘任人员从文件发布后发放薪酬[8] - 岗位变化按实际任职时间计算薪酬[9] - 年度考核不合格不计绩效年薪[10]