薪酬制度 - 制度2025年12月修订，适用于董事和高管[1][2] 管理与决策 - 薪酬与考核委员会负责薪酬管理、考核和监督[4] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明[4][5] 薪酬构成 - 非独董和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励组成，绩效占比不低于50%[7] - 独董及未任高管的董事实行固定津贴制[7] 薪酬调整 - 违规降薪，财务重述追回超额部分[9] - 依据同行业薪资、公司盈利等调整[11] 发放与实施 - 年度结束后确定高管年薪及发放方式，按考核周期发绩效和中长期激励[13] - 薪酬代扣个税，离任按实际任期和绩效发绩效奖金[22][23] - 制度经董事会同意、股东会审议通过后实施，由董事会解释[15]