薪酬制度 - 公司董高人员薪酬管理制度于2025年12月15日经临时股东会审议通过[1] - 股东会决定董事报酬，董事会决定高管报酬与奖惩[4][5] 薪酬构成与发放 - 独立董事薪酬实行年度津贴制，现金按月发放[10] - 高管基本薪酬由薪酬与考核委员会制定，经董事会批准，现金按月发放[12] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[13] 薪酬调整与追回 - 董高人员薪酬调整依据包括同行业薪资水平、通胀水平等[19] - 公司因财务造假追溯重述时，应追回董高人员超额收入[22] - 董高人员损害公司利益，公司可减少、停发或追回薪酬[22]