股权激励基本情况 - 拟授予不超6124910股限制性股票，占公司股本总额1.494%[6] - 激励对象为219名中层管理人员及其他管理和核心技术骨干[7] - 授予价格为每股11.5元[7] - 计划有效期最长不超6年，限售期分别为24、36、48个月[7] - 第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%[8] 业绩条件 - 2024年基本每股收益不低于0.82元，归母净利润不低于3.2亿元，研发费用不低于2.5亿元，造价业务利润贡献率不低于4.5%[9] - 2026 - 2028年归母净利润较2024年增长率分别不低于8%、11%、14%[10] - 2026 - 2028年研发费用较2024年增长率分别不低于12%、19%、26%[10] - 2026 - 2028年造价业务利润贡献率分别不低于8%、9%、10%[10] 激励对象分配 - 中层管理人员获授限制性股票97.3487万股，占授予总量15.894%，占公司股本总额0.238%[1] - 其他管理骨干获授限制性股票180.2093万股，占授予总量29.422%，占公司股本总额0.440%[1] - 其他核心技术骨干获授限制性股票334.933万股，占授予总量54.684%，占公司股本总额0.817%[1] 时间安排 - 计划预计于2026年1月全部完成授予[41] - 本计划经股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内，公司授予激励对象限制性股票并完成相关程序[64] 成本及摊销 - 计划公告时，授予限制性股票总成本约为4,593.68万元[77] - 2026 - 2030年每年摊销金额分别为1,232.64万元、1,232.64万元、1,232.64万元、620.15万元、275.62万元[77] 终止及回购情况 - 公司出现特定财务报告问题或未按规定进行利润分配情形应终止计划[79] - 激励对象出现不同情况，已获授未解除限售股票按不同规则回购[81][82][83][84] 变更与终止规则 - 公司在股东会审议前变更计划需董事会审议通过并公告[85] - 公司在股东会审议通过后变更计划由股东会审议，不得提前解除限售和降低授予价格[85] - 公司在股东会审议前终止计划需董事会审议通过[86] - 公司在股东会审议通过后终止计划由股东会决定[86]