业绩目标 - 2024年度基本每股收益不低于0.82元，归母净利润不低于3.2亿元，研发费用不低于2.5亿元，造价业务利润贡献率不低于4.5%[5] - 2026 - 2028年基本每股收益分别不低于0.90元/股、0.93元/股、0.95元/股，且不低于对标企业75分位值[7] - 2026 - 2028年归母净利润较2024年增长率分别不低于8%、11%、14%，且不低于对标企业75分位值[7] - 2026 - 2028年研发费用较2024年增长率分别不低于12%、19%、26%，且不低于对标企业75分位值[7] - 2026 - 2028年造价业务利润贡献率分别不低于8%、9%、10%[7] 激励与考核 - 激励对象个人绩效评价结果为A、B、C、D时，个人解锁系数分别为100%、90%、60%、0%[12] - 授予条件考核年度为2024会计年度，各解除限售期考核年度为2026 - 2028三个会计年度[13] - 限制性股票激励计划实施期间各考核年度每年考核一次[13] - 人力资源部负责考核具体实施、结果保存并形成报告提交审核[13] - 公司应及时向被考核者反馈考核结果，被考核者有异议可在三个工作日内申诉[14] - 公司可复核并修正考核结果，考核结果作为限制性股票授予或解除限售依据[14] - 人力资源部须将绩效考核数据存档[15] 其他 - 外部董事（含独立董事）占董事会成员半数以上[4] - 公司选取10家规模可比、业务相似的上市公司作为对标企业[10] - 若对标企业增长率大于600%或小于 - 600%，公司董事会可剔除或更换样本[10] - 限制性股票授予和解除限售时法定条件一致[3][5] - 本办法自公司股东会审议通过且计划生效后实施[15]