计划审批与实施 - 本计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[2] - 本计划经股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内，公司授予激励对象限制性股票并完成相关程序[3] 信息披露 - 公司在股东会审议本计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[2] - 公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[2] 终止条件 - 若最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，公司应终止实施本计划[8] - 若最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，公司应终止实施本计划[8] - 若上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，公司应终止实施本计划[8] 资金与股票 - 激励对象参与本计划的资金来源为自筹资金[7] - 公司向激励对象授予限制性股票不超过6,124,910股，本计划公告时授予总成本约4,593.68万元[15] 成本摊销 - 限制性股票成本将在计划有效期内摊销，2026 - 2030年每年摊销金额分别为1,232.64万元、1,232.64万元、1,232.64万元、620.15万元、275.62万元[15] 变更与终止 - 公司在股东会审议本计划前变更需董事会审议通过并公告，审议通过后变更需股东会审议且不得提前解除限售和降低授予价格[13] - 公司在股东会审议本计划前终止需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会审议决定[13] 回购情况 - 激励对象因裁员等被解除劳动关系等情况，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购[9] - 激励对象被证券交易所公开谴责等情况，已获授未解除限售的限制性股票按授予价格和回购时股价孰低值回购[10] - 激励对象单方面终止劳动合同，已获授未解除限售的限制性股票按授予价格和回购时股价孰低值回购[10] - 激励对象因死亡等且服务期符合要求，按实际服务年限折算调整可授予权益，未达条件由公司按授予价格回购[11] - 激励对象因退休等在分年度考核前解除关系，未解除限售的限制性股票按授予价格回购，考核后待达条件解除限售[11] - 激励对象因触犯法律等损害公司利益，未解除限售的限制性股票按授予价格和回购时股价孰低值回购[12] 其他情况 - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或解除限售安排，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购并注销[8] - 激励对象因公司信息披露问题导致不符合权益安排，应返还全部利益[7]