激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予不超过226.00万股（调整前）限制性股票，占草案公告时公司股本总额10,609.66万股的2.1301%[9] - 首次授予181.50万股（调整前），占公告时公司股本总额10,609.66万股的1.7107%，占授予权益总额的80.3097%[9] - 预留44.50万股，占公告时公司股本总额10,609.66万股的0.4194%，占授予权益总额的19.6903%[9] - 首次及预留授予价格（权益分派调整前）为15元/股[9] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[40] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一次归属比例为30%，第二次为30%，第三次为40%[11] - 若预留部分在2022年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一次归属比例为50%，第二次为50%[11][12] - 首次授予部分第二个归属期为2025年1月14日至2026年1月13日，归属比例为30%[32] 业绩考核 - 首次授予限制性股票第一个归属期2022年营业收入或净利润增长率不低于20%，第二个归属期2023年不低于44%，第三个归属期2024年不低于72.8%[14] - 激励对象绩效考核结果分四档，优秀、良好、合格、不合格对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[17] 激励计划变动 - 2023年1月13日，首次授予激励对象由68人调整为67人，首次授予限制性股票数量由181.50万股调整为179.50万股，计划拟授予总数由226.00万股调整为224.00万股[21,25,26] - 2023年12月20日，激励计划预留的44.50万股限制性股票因未明确激励对象而失效[22] - 2024年3月4日，公司以14.88元/股向65名激励对象办理归属事宜，对应可归属数量53.10万股[22] - 2024年3月21日，首次授予部分第一个归属期归属人数62名，归属数量52.05万股，上市流通日为2024年3月25日[23] - 2025年12月1日，公司以14.58元/股向61名激励对象办理归属事宜，对应可归属数量48.87万股[24] - 第一次变动：取消1名激励对象获授的2.00万股，首次授予激励对象由68人调为67人，首次授予数量由181.50万股调为179.50万股，计划拟授予总数由226.00万股调为224.00万股[25,26] - 第二次变动：授予价格由15.00元/股调为14.88元/股，首次授予激励对象由67人调为65人，首次授予数量由179.50万股调为177.00万股，后因3人放弃1.05万股，调为175.95万股[27] - 第三次变动：授予价格由14.88元/股调为14.58元/股[28,29] - 第二次变动中，2名激励对象2.50万股作废，3名激励对象1.05万股放弃出资作废[27] - 第三次变动中，3名激励对象5.60万股、4名激励对象1.38万股、1名激励对象0.45万股因不同原因作废[28] - 激励对象人数由65人调整为62人，首次授予数量由175.95万股调整为168.52万股[30] 本次归属情况 - 本次实际归属人数61人，其中1人自愿放弃可归属股份[35] - 归属日为2025年12月19日，归属限制性股票数量488,700股，占总股本0.4583%[37] - 授予价格（调整后）为14.58元/股[39] - 本次归属股票上市流通日为2025年12月19日，数量488,700股，归属后不另设禁售期[42][43][44] - 李小敏等61人获授限制性股票总量165.52万股，本次归属48.87万股，归属比例29.53%[46] - 截至2025年12月5日，公司收到61名激励对象股款7125246元，计入实收股本488700元，资本公积6636546元[47] 业绩情况 - 2023年公司营业收入92,608.92万元，较2021年增长68.54%[34] - 2023年公司归母净利润9,088.17万元，较2021年增加118.59%[34] - 剔除股份支付费用影响后2023年净利润为9,841.46万元，较2021年增加136.71%[34] 其他 - 公司董事及高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[45] - 本次归属完成后总股本增加，会摊薄基本每股收益和净资产收益率，对财务和经营成果无重大影响[51] - 律师认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，激励对象归属资格合法有效[53]