薪酬委员会组成 - 成员至少3名董事，独立非执行董事占多数[5] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[5] - 设主席一名，由独立非执行董事担任[6] - 任期与董事会一致，可连选连任[6] 薪酬委员会职责 - 制定审查董高人员薪酬政策与方案[2] - 制定董高人员考核标准并考核[2] - 对股权计划管理及资格审查[8] 薪酬计划审批 - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬及激励计划[10] - 董事薪酬和激励计划报董事会同意，股东会审议通过[10] - 高管薪酬方案报董事会批准[10] 会议相关规定 - 每年至少开一次定期会议，提前5天通知[15] - 临时会议提前3天通知，紧急可随时通知[15] - 三分之二以上委员出席方可举行[15] - 委员连续两次不出席，董事会可撤销职务[16] - 会议决议经全体委员过半数通过[16] - 表决方式有举手、投票等[16][17] - 必要时可邀请董监高列席，聘中介机构[17] - 讨论委员相关议题，当事人回避[17] - 会议需书面记录，传委员审阅确认[19] - 通过议案及表决结果书面报董事会[19] - 出席委员有保密义务[19] - 委员与议题有利害关系应回避表决[21] 其他 - 议事规则经董事会审议通过生效[23] - 未尽事宜按相关法律、规则和章程执行[23] - 与规定抵触按规定执行并修订[23] - 由董事会负责解释[24]