薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会拟定董事及高管薪酬方案[4] - 董事（除独董、外董）薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬构成 - 董事（除独董、外董）、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 独董和外董实行固定津贴制，费用由公司承担[6] 薪酬调整与奖惩 - 公司盈亏变化时，董事、高管平均绩效薪酬相应调整[8] - 公司有权对违规董事、高管处理薪酬收益[8][9] - 财务造假追溯重述时追回超额绩效薪酬等[9] - 公司实行按岗定薪、薪随岗变调薪原则，按制度执行[11] - 经审批可设专项奖励或惩罚[11]