制度制定 - 公司制定内部问责制度完善法人治理结构[2] 问责对象 - 问责对象为公司董事和高级管理人员[4] 制度原则 - 问责制度坚持平等、权责对等、主管负责等原则[3] 问责范围与形式 - 问责范围包括不履职、泄密、违规决策等情形[6] - 问责形式有责令改正、通报批评等[8] 责任承担与处罚 - 高级管理人员问责可附带经济处罚[9] - 故意造成损失被问责人承担全部责任[9] - 过失造成损失视情节按比例承担责任[11] - 符合特定情形公司可从轻、免予或加重处罚[10][12] 问责主体 - 对不同人员问责由相应主体提出[14]