方案适用情况 - 适用对象为公司领薪高级管理人员[2] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[3] 薪酬情况 - 总裁基本薪酬70万 - 100万元/年（税前）[4] - 副总裁等基本薪酬45万 - 100万元/年（税前）[4] - 激励薪酬依公司年度业绩提取奖励基金[4] 薪酬决策与实施 - 董事会薪酬与考核委员会决定总裁激励薪酬[4] - 总裁提其他高管激励薪酬分配方案[4] - 委员会审议通过其他高管绩效考核方案[4] - 人力资源部实施激励薪酬考核[4] 离职薪酬 - 高级管理人员离职薪酬按实际任期计算发放[5]