适用人员 - 制度适用于全体董事（含独立董事）、高级管理人员[2] 薪酬规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事津贴按月发放[9] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴[9] 考核与追回 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[9] - 财务造假重述报告，追回超额绩效薪酬[9] 调整与审批 - 经营变化可变更条件、调整结构并报批[12] - 薪酬调整参考多因素[12] - 审批后可设专项奖惩[12] 生效时间 - 制度2026年1月1日起生效[14]