高管考核 - 高管考核A等级比例一般不超25%，依经营情况浮动[7] 薪酬管理 - 基本年薪占比原则上不超50%[10] - 不同考核结果对应不同绩效年薪兑现系数[11] - 年度绩效年薪延期3年兑现，比例30%[13] 制度废止 - 2024年8月相关《高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法》废止[15]