薪酬方案审议与制定 - 公司股东会审议批准董事薪酬方案[5] - 董事会批准高级管理人员薪酬方案[5] - 薪酬与考核委员会制定和审查薪酬政策与方案[5] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员年薪制含基本、绩效和中长期激励收入[8] - 绩效年薪占比原则上不低于60%[8] - 非独立董事及高管绩效年薪年内预发不超50%，年终累计不超90%[11] 薪酬调整与追回 - 公司效益或业绩下降，领导人员绩效年薪应降或不增[13] - 财务追溯重述，公司有权追回超额发放薪酬[13] 独立董事薪酬 - 独立董事领固定津贴，履职合理费用公司承担[7]