考核权重 - 党建工作在高管考核中权重不低于20%[7] - 合规性及反洗钱专项考核权重不低于15%[7] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本年薪和绩效年薪构成[11] - 绩效年薪占比原则上不低于50%[11] 薪酬支付 - 绩效年薪40%延期支付，期限3年[11] 考核与决策 - 高管年度考核以任期目标年度分解指标为目标[6] - 董事会是薪酬绩效管理决策机构[4] 制度实施 - 本制度董事会通过后实施，原2019年制度废止[14]