薪酬方案制定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比≥50%[10] - 独立董事津贴按月发，其他人按公司制度确定[12] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整参考同行业薪资、通胀、盈利及战略需求[15] - 财务造假重述财报时追回超额绩效和中长期激励收入[15] 薪酬相关规定 - 履职评价有自我评价、相互评价等方式[6] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[13] - 特定情形公司有权减发或不发绩效奖金和补贴[13] 制度生效与解释 - 制度经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释[18][19]