薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬考核与审议 - 董事会薪酬与考核委员会对董事、高管考核并确定薪酬[3] - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 薪酬组成与依据 - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成[7] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为支付依据[9] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[11] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴部分项目[13] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[14] - 财务造假可重新考核并追回超额绩效薪酬[14] - 特定情形可不发放绩效薪酬或津贴[14]