员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过300人，董监高9人[5] - 资金总额上限15000万元，份额上限15000万份[6] - 按2025年12月10日收盘价测算，可购股票上限1494.0239万股，占股本0.53%[6] - 全部有效持股计划所持股票累计不超股本10%，任一持有人不超1%[7] 时间安排 - 存续期60个月，股东大会通过后6个月内完成股票购买[7] - 存续期届满前2个月，未售完经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[7] - 标的股票锁定期最长24个月，12个月后分两期解锁，每期50%[8][9] - 存续期限届满前六个月披露提示性公告[8] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[10] 实施条件 - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过可实施[11] 管理机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[12] - 管理委员会由三名委员组成，设主任1人[16] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日书面通知，紧急情况可口头[13][14] - 持有人会议议案需经出席持有人超50%份额同意（约定2/3以上除外）表决通过[15] - 单独或合计持有3%以上份额可提交临时提案，10%以上可提议召开会议[15] - 管理委员会不定期开会，最少提前1日通知，委员可提议，主任5日内召集[18] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[18] 持有人权益与限制 - 按名下份额比例享有权益、股利等[19] - 存续期内不得转让份额和申请退出，需按承诺出资并担风险[20] 其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，有效期至实施完毕[21] - 可视情况聘请专业机构服务[22] - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[23] - 存续期满或股票售完可终止，期满30个工作日内清算并分配财产[24] - 持有人按出资份额享有收益权，存续期内份额处置受限[25] - 员工出现辞职等8种情形，公司有权取消资格并处置份额[26] - 持有人丧失劳动能力等4种情形，权益不作变更[28] - 董事会与股东大会审议通过不意味持有人享有继续服务权力[30] - 财务、会计及税收按规定执行，个税员工自行承担[30] - 本办法解释权属公司董事会，经股东大会审议通过生效[30]