业绩总结 - 2024年营业收入19.28亿元，2023年为17.90亿元，2022年为17.65亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润1.61亿元，2023年为1.37亿元，2022年为2.28亿元[4] - 2024年基本每股收益0.67元/股，2023年为0.57元/股，2022年为0.95元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率8.04%，2023年为6.86%，2022年为11.45%[4] 激励计划概况 - 2025年股票期权激励计划有效期48个月，拟授予期权数量990万份，占公司总股本比例4.09%[2] - 激励对象数量97人，占员工总数比例9.57%，行权价格14.66元/份[2] - 激励计划涉及的标的股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股股票[6] 激励对象权益分配 - 董事长周小兵获授权益数量80万份，占授予权益总数的8.08%，占公司股本总额的0.33%[10] - 其他公司核心管理人员、骨干人员获授权益数量735万份，占授予权益总数的74.24%，占公司股本总额的3.04%[11] 行权相关 - 股票期权行权价格为每份14.66元[13][17] - 行权价格取前1个交易日均价18.32元的80%和前120个交易日均价18.16元的80%较高者[13] - 授予股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[18] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[19] 授予与行权条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务等报告无否定或无法表示意见等[21] - 授予条件要求激励对象最近12个月内无不良情况[21] - 行权条件要求公司最近一个会计年度财务会计报告无否定或无法表示意见的审计报告[22] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，各年有营收和净利润增长率目标值和触发值[23] - 业绩完成度不同，公司层面行权系数分100%、80%、0[23] - 激励对象考核等级不同，个人层面行权比例分100%、80%、0[24] 计划实施与调整 - 激励计划有效期自授予日起至期权全部行权或注销之日止，最长不超48个月[25] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需60日内完成授予等程序[25] - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格[27][28] 审议与公示 - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[32] - 公司应在召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[32] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[32] 费用测算 - 2025年12月10日选用Black - Scholes模型测算，标的股价为18.23元/股[41] - 需摊销的总费用为4439.16万元[43] - 2026 - 2029年会计成本分别为2355.90万元、1368.22万元、687.53万元、27.50万元[43]