薪酬制度适用范围 - 适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬制度原则与管理 - 遵循收入与规模业绩、外部水平相符等原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定、报审议批准及制定、解释和修改[4][13] 人员薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本工资、年终奖及其他津贴组成[6] 非独立董事薪酬 - 兼任高级管理人员按其办法执行，不任职给固定津贴按月发[7] 独立董事薪酬 - 实行津贴制，每年固定津贴按月发[7]