购股权计划基本信息 - 公司股东于2025年●月●日通过普通决议案采纳购股权计划[1] - 计划旨在向合资格参与者授出购股权以作激励，吸引并保留优秀人才[14] - 计划自采纳日期起为期十年，期满不再授出购股权，但已授未行使购股权仍有效[16] 股份与行使规定 - 股份为公司已发行股本中每股面值0.1港元的普通股[10] - 行使期由董事会全权酌情厘定，不得超逾自购股权利授出日期起计10年[7] - 购股权行使价不得低于股份面值、授出日期收市价、前五营业日平均收市价中的最高者[24] 授出与接纳规则 - 董事会有权在计划有效期内随时向合资格参与者提呈授予购股要约[14] - 授出购股权要约接纳期限为授出日期起28日内，接纳需支付1.00港元，款项不可退还[24] - 接纳购股权涉及股份数目须为联交所每手买卖单位或其完整倍数[24] 绩效目标与归属 - 绩效目标包括财务和非财务指标，在公司至少一个财政年度测试[16] - 一般情况下购股权归属期不少于12个月，特定情况可少于12个月[27] - 若董事会判定未达成绩效目标，未归属购股权股份自动失效[16] 限额与批准 - 计划授权限额为根据本计划及公司其他计划授予所有购股权及奖励可能发行的股份总数，合计不得超过采纳日期已发行股份（不包括库存股份）的10%[36] - 向特定人士授出购股权致12个月内将发行股份超已发行股份总数0.1%，须经股东批准[19] - 公司可在股东大会寻求股东批准更新计划授权限额[38] 特殊情况处理 - 若公司发生收购要约、重组合并等情况，承授人可行使已归属但尚未行使的购股权[34] - 若承授人出现身故、退休等情况，按相应规则行使已归属购股权[28] - 购股权失效或注销时，一般无需支付补偿，董事会有权酌情决定补偿方式[45][47]