祥源新材(300980) - 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）
薪酬预算 - 公司对高级管理人员工资总额预算，以上年度为基数定当年总额[6][7] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本、绩效、中长期激励收入，绩效占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 薪酬为税前，代扣个税、社保等；离任按任期和绩效发放[9] 薪酬追回 - 特定情形、财务造假、违法违规时，可扣减或追回绩效等收入[11][12] 薪酬调整 - 体系随经营状况调整，标准调整需董事会审议[14]
薪酬预算 - 公司对高级管理人员工资总额预算，以上年度为基数定当年总额[6][7] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本、绩效、中长期激励收入，绩效占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 薪酬为税前，代扣个税、社保等；离任按任期和绩效发放[9] 薪酬追回 - 特定情形、财务造假、违法违规时，可扣减或追回绩效等收入[11][12] 薪酬调整 - 体系随经营状况调整，标准调整需董事会审议[14]