薪酬制度适用人员 - 适用于非独立董事、独立董事、外部董事、总经理等人员[3] 薪酬制度原则 - 遵循公平、责、权、利统一等原则[4] 薪酬制定与调整 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[6] - 公司可根据多种情况不定期调整薪酬标准[10] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 独立董事津贴按年度发放[12] - 除独董和外部董事外基本薪酬按月发放[14] 薪酬考核与追回 - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据[12] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] - 财务追溯重述时追回超额发放部分[16]