激励计划基本信息 - 激励计划首次授予激励对象不超4700人[23][139] - 预留权益授予对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[23][139] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[23] 权益授予情况 - 拟授予权益总计47000.00万股，占公司股本总额4.00%[26] - 首次授予42300.00万股，占公司股本总额3.60%，占拟授予权益总数90.00%[26] - 预留授予4700.00万股，占公司股本总额0.40%，占拟授予权益总数10.00%[26] 股票期权情况 - 拟授予15480.00万份股票期权，占公司股本总额1.32%[28] - 首次授予13913.00万份，占公司股本总额1.18%，占拟授予股票期权总数89.88%[28] - 预留授予1567.00万份，占公司股本总额0.13%，占拟授予股票期权总数10.12%[29] - 首次授予部分股票期权行权价格为每份9.67元[41] - 预留部分股票期权行权价格为每份9.67元[42] 限制性股票情况 - 拟授予31520.00万股限制性股票，占公司股本总额2.68%[78] - 首次授予28387.00万股，占2.42%，预留授予3133.00万股，占0.27%[78] - 中层等人员获授27827.00万股，占授予总数88.28%，占公司股本总额2.368%[79] - 首次及预留部分限制性股票授予价格为4.84元/股[91][93] 业绩考核目标 - 2025年度净资产收益率不低于10%，净利润不低于65亿元，经营活动现金流净额不低于55亿元[56][106] - 2026年度净资产收益率不低于11%，净利润不低于75亿元或2025 - 2026年净利润累计值不低于140亿元，经营活动现金流量净额不低于65亿元[56][106][108] - 2027年度净资产收益率不低于12%，净利润不低于100亿元或2025 - 2027年净利润累计值不低于240亿元，经营活动现金流量净额不低于90亿元[56][108] - 2028年度净资产收益率不低于14%，净利润不低于120亿元或2025 - 2028年净利润累计值不低于360亿元，经营活动现金流量净额不低于120亿元[56][108] 时间安排 - 2025年9月2日，公司多会议审议通过激励计划相关议案[130][131][132] - 公司将在股东大会审议通过后60日内完成授予股票期权等相关程序[33] - 公司将在股东大会审议通过后60日内完成对激励对象授予限制性股票等相关程序[84] 其他要点 - 激励计划尚需股东大会审议，且需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[133][134] - 激励对象名单公示期不少于10天[133][141] - 公司不为激励对象获取股票期权与限制性股票提供财务资助[143]