员工持股计划基本信息 - 持有人总人数不超过70人，资金总额上限3165.83万元，份数上限3165.83万份[5] - 董事、高管5人，认购不超883.28万份，占比27.90%；中层及骨干不超65人，认购不超2282.55万份，占比72.10%[6] - 资金来源为合法薪酬、自筹资金等，拟筹集上限3165.83万元，每份1元[9] - 存续期60个月，可延长，届满前需披露信息[14][15] - 锁定期12个月，锁定期间不得交易[15] 回购与购买情况 - 2022年2月拟回购资金3000 - 5000万元，回购价不超23.17元/股[9] - 截止2023年1月30日，累计回购股份212.9万股，占总股本0.4464%，成交金额3000.37万元，均价14.09元/股[10] - 员工持股计划购买回购股票价格为14.87元/股，是草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%[10][11][12] - 员工持股计划持股规模不超过212.90万股，占公司股本总额的比例为0.45%[12] 考核与权益归属 - 对应考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于15.00%，2027年不低于32.25%[16] - 个人绩效考核分A、B+、B、C四档，A、B+、B档归属系数100%，C档为0[18] - 锁定期满后，标的股票权益按50%、50%分两期归属至持有人[16] 决策与管理 - 股东会负责审核批准，董事会参与相关工作，授权董事会办理相关事宜[20][31][32] - 持有人会议表决通过变更、终止等事项，报董事会审议批准[21] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[26] 权益与处理 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款及应计利息、公司现金分红等[34][35] - 存续期内持有人份额或权益不得抵押、质押等，未经同意不得转让[36] - 持有人职务变更、退休等情况，管理委员会对未归属份额有处理权[36][38] - 持有人违法违纪损害公司利益，管理委员会取消资格并收回全部份额（部分除外）[39] 其他规定 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[43] - 聘请律师事务所发表法律意见，召开股东会前公告法律意见书[44] - 经上市公司股东会批准之日起生效[47]