薪酬构成 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 高级管理人员年薪制含基本、绩效、中长期激励收入[11] - 独立董事领固定董事津贴，经股东会审议后发放[9] 薪酬确定与计算 - 兼多职薪酬按就高不就低原则，不重复计算[11] - 岗位变动按实际任职时间算当年薪酬[13] 薪酬调整与追回 - 重大变化可调整薪酬标准并报批[16] - 财务追溯重述追回超额薪酬[18] - 违法违规减少或追回部分薪酬[19] 薪酬奖惩 - 严重违规可降薪或不发绩效奖金[13]