薪酬制度适用对象 - 制度适用公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[3] 薪酬构成 - 非独立董事按岗位和绩效领薪，独立董事领津贴[7] - 董事长和高管薪酬由基本年薪等构成[7] 薪酬支付 - 独立董事津贴按季付，董事长和高管基本年薪按月付[16] 绩效考核 - 绩效加薪以归母净利润为主要考核指标[12] - 决策失误致100万以上损失取消高管绩效加薪[13] 制度执行与生效 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释[18]