薪酬制度适用范围 - 适用于在公司领取薪酬的非独立董事和高级管理人员[2] 薪酬制定原则 - 遵循竞争力、公平性、短期与长期结合、绩效挂钩原则[3][4] 薪酬考核与确定 - 董事会提名与薪酬考核委员会对董事、高管考核并确定薪酬[6] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[8] 绩效薪酬规定 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[12] 薪酬发放与调整 - 董事、高管薪酬为税前金额，按规定扣除费用后发放[16] - 依据经审计财务数据开展绩效评价，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[12] - 财务报告追溯重述时需重新考核并追回董事、高管超额绩效薪酬[16] - 董事、高管出现特定情形公司可不予发放绩效薪酬或津贴[16] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等因素[19][20]