适用人员 - 适用制度人员为公司董事、总经理等[2] 薪酬考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬[4] 薪酬构成与发放 - 薪酬实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成[7] - 基本年薪按月发，绩效年薪次年一次性发，均为税前[11] 薪酬调整与扣发 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等因素[9] - 严重违规可扣发或不发绩效年薪[13] 制度相关 - 制度由董事会拟定，报股东会批准后实施[13]