激励计划基本情况 - 激励计划授予限制性股票合计520.00万股，占公告时公司股本总额的0.98%[3] - 首次授予500.00万股，占授予总量的96.15%，占公告时公司股本总额的0.94%[3] - 预留授予20.00万股，占授予总量的3.85%，占公告时公司股本总额的0.04%[3] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为6.83元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] 归属期及业绩目标 - 首次授予限制性股票归属期分三个，比例分别为40%、30%、30%[4] - 2026年三季度报告披露前预留授予，归属期比例同首次授予；披露后首个归属期50%，第二个归属期50%[4][5][6] - 2026年第一个归属期目标值：营业收入不低于12.00亿元或净利润不低于7500.00万元；触发值：营业收入不低于11.00亿元或净利润不低于6800.00万元[6] - 2026 - 2027年第二个归属期目标值：营业收入累计不低于25.80亿元或净利润累计不低于16300.00万元；触发值：营业收入累计不低于23.50亿元或净利润累计不低于14800.00万元[6] - 2026 - 2028年第三个归属期目标值：营业收入累计不低于40.80亿元或净利润累计不低于26100.00万元；触发值：营业收入累计不低于37.70亿元或净利润累计不低于23800.00万元[6] 调整及授予情况 - 拟首次授予的限制性股票由500.00万股调整至438.47万股，拟预留授予的限制性股票由20.00万股调整至81.53万股，拟首次授予的激励对象由200人调整至156人[13] - 2025年12月5日公司以该日为预留授予日，向8名激励对象授予限制性股票15.80万股，授予价格为6.83元/股[16] - 预留授予（第一批次）公司核心员工获授15.80万股，占预留授予数量的19.38%，占公司总股本的0.03%[18] - 剩余预留未授予65.73万股，占预留授予数量的80.62%，占公司总股本的0.12%[18] 成本及其他情况 - 本次授予限制性股票15.80万股，激励总成本103.36万元，2025 - 2028年分别摊销5.61万元、63.88万元、24.46万元、9.40万元[26] - 授予日标的股价为13.49元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为21.15%、25.54%、22.34%，无风险利率分别为1.40%、1.41%、1.44%，股息率为1.30%[25] 会议及文件情况 - 2025年10月29日公司召开第六届董事会第十八次会议和第六届监事会第十四次会议审议激励计划相关议案[10] - 2025年12月3日公司召开2025年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 公司备查文件包含第六届董事会第二十次会议决议等多份文件[33] - 公告日期为2025年12月6日[33]