激励计划时间节点 - 2025年10月29日召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年11月17日召开董事会会议审议通过提请召开临时股东会的议案[11] - 2025年11月20日至29日公司内部公示激励对象名单[11] - 2025年12月2日披露激励对象名单公示情况说明及自查报告[12] - 2025年12月3日临时股东会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年12月5日董事会会议调整激励计划，为激励计划首次授予日[13][15] 激励计划调整 - 将61.53万股调整至预留，首次授予从500.00万股调至438.47万股，预留从20.00万股调至81.53万股，首次激励对象从200人调至156人[13] 首次授予情况 - 首次授予价格为6.83元/股[16] - 首次授予数量为438.47万股[17] - 首次授予人数为156人[19] - 首次授予限制性股票占公司总股本0.82%，涉及徐燕平等155人[20] 归属期及业绩考核 - 首次授予和预留授予（第一批次）限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[23][33][34] - 第一个归属期目标值：2026年营收不低于12.00亿元或净利润不低于7500.00万元；触发值：营收不低于11.00亿元或净利润不低于6800.00万元[24][35] - 第二个归属期目标值：2026 - 2027年营收累计不低于25.80亿元或净利润累计不低于1.63亿元；触发值：营收累计不低于23.50亿元或净利润累计不低于1.48亿元[24][35] - 第三个归属期目标值：2026 - 2028年营收累计不低于40.80亿元或净利润累计不低于2.61亿元；触发值：营收累计不低于37.70亿元或净利润累计不低于2.38亿元[24][35] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分优秀、良好、合格、不合格，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26][37] 预留授予情况 - 2025年12月5日预留授予（第一批次）限制性股票，授予价格6.83元/股，授予数量15.80万股，授予人数8人[27][28][29][31] - 预留授予限制性股票合计81.53万股，占公司总股本0.15%，剩余预留未授予65.73万股将在12个月内授出[32] 授予条件 - 授予限制性股票需公司未发生特定情形，如最近一个会计年度财务报告相关审计意见否定或无法表示等[39] - 授予限制性股票需激励对象未发生特定情形，如最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等[40]