薪酬制度适用对象 - 适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与制定 - 遵循公平、责权统一等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[6] 薪酬结构与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 独立董事固定津贴，不参与考核，半年度发放[9][13] 薪酬调整与依据 - 可根据多种情况不定期调整薪酬标准[10] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据[13] 薪酬追回与制度生效 - 因财务造假等追回超额发放收入[15] - 制度经股东会审议通过生效，由董事会负责相关事宜[19][20]