激励计划授予情况 - 激励计划授予限制性股票合计520.00万股，占公告时公司股本总额的0.98%[2] - 首次授予438.47万股，授予价格6.83元/股，授予156名激励对象[16][29] - 预留授予81.53万股[13] 激励对象情况 - 徐燕平、罗红志、刘力各获授50.00万股，各占首次授予数量的11.40%[18] - 核心员工Mo Zhu（朱墨）获授2.00万股，占首次授予数量的0.46%[18] - 公司其他核心员工获授286.47万股，占首次授予数量的65.33%[18] 业绩目标 - 2026年营业收入目标值不低于12.00亿元，触发值不低于11.00亿元[22] - 2026年净利润目标值不低于7500.00万元，触发值不低于6800.00万元[22] - 2026 - 2027年两年营业收入累计目标值不低于25.80亿元，触发值不低于23.50亿元[22] - 2026 - 2027年两年净利润累计目标值不低于16300.00万元，触发值不低于14800.00万元[22] - 2026 - 2028年三年营业收入累计目标值不低于40.80亿元，触发值不低于37.70亿元[22] - 2026 - 2028年三年净利润累计目标值不低于26100.00万元，触发值不低于23800.00万元[22] 时间节点 - 2025年10月29日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年11月17日，公司董事会审议通过提请召开临时股东会的议案[11] - 2025年12月3日，公司临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年12月5日，公司董事会同意以该日为首次授予日[16] - 公告发布时间为2025年12月6日[33] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[19][20] - 激励总成本2868.26万元，2025 - 2028年分别摊销155.76万元、1772.89万元、678.86万元、260.75万元[26] - 标的股价13.49元/股，历史波动率21.15%、25.54%、22.34%，无风险利率1.40%、1.41%、1.44%，股息率1.30%[25] - 个人绩效考核结果对应不同可归属比例[9] - 公司层面可归属比例分100%和80%两档[22] - 公告披露2025年限制性股票激励计划调整及授予相关备查文件[33]