薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事及高级管理人员[2] 薪酬管理与构成 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬[5] - 非独立董事兼任高管按高管薪酬管理执行[9] - 独立董事仅领取固定津贴，不参与绩效挂钩激励安排[11] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[12] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[15] - 董事、高管薪酬为税前金额，按规定扣除费用后发放[19] 违规与离任处理 - 董事、高管违法违规公司可减少、停止支付或追回绩效及激励收入[17] - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[19] 制度生效 - 制度自股东会审议批准之日起生效实施[22]