适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬制度原则 - 遵循收入与规模业绩等相符，激励约束并重原则[3] 薪酬构成与发放 - 董事薪酬经董事会、股东会审议批准[5] - 高级管理人员实行年薪制，含基本工资和绩效奖金[5] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[5] - 公司按月现金发放基本工资[7] 考核与监督 - 薪酬与考核委员会组织考核并监督执行[7] 制度生效与调整 - 公司可根据经营效益不定期调整薪酬标准[10] - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释[12][14]